|
 |
|
| |
| PRIX HT PAR Jour |
| 1290€ |
| +d'infos |
| |
DURÉE CONSEILLÉE
2 jours |
| |
PARTICIPANTS MAXIMUM
8 |
| |
|
 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
Catalogue /Formation Développement Durable /
|
|
| |
|
|
| |
Intégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DD |
|
| |
Référence :
DD.01 |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
OBJECTIFS DE LA FORMATION |
|
| |
- Comprendre le concept Développement Durable
- Appréhender ses enjeux à l'échelle de l'entreprise
- Obtenir des éclairages méthodologiques et illustratifs pour initier ou décliner une stratégie Développement Durable et formaliser un plan d'actions
- S'approprier le concept et les enjeux du Développement Durable
- Identifier les clés de succès du déploiement auprès des collaborateurs
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
PRE-REQUIS |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
PROGRAMME DE LA FORMATION +d'infos |
|
| |
- Définitions et fondements
- Présentation du concept : définitions, principes, historique
- Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
- L'implication progressive des différents acteurs
- Rôle et responsabilités de l'entreprise
- Identification des parties prenantes
- Evolution du rôle des ONG
- Responsabilité sociale et sociétale
- Responsabilité environnementale élargie
- Responsabilité au regard des 6 parties prenantes majeures.
- Évolution des contraintes et des pressions (réglementations, soft law...) et facteurs d'accélération.
- Mise en place d'une démarche DD
- Les étapes fondamentales d'une démarche et les zones de risques
- De la détermination d'une stratégie DD à l'élaboration de plans d'actions
- Exemples de démarches dans différents secteurs
- Reporting DD et communication associée
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
 |
|
|
| Méthodes pédagogiques |
- Apports théoriques et pratiques
- Réflexions de groupe guidées par l’animateur
- Questionnaires-tests avec autocorrection et jeux pédagogiques
|
|
|
 |
|
