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Réf. : MNG.92

Formation Handicap en entreprise et politique d'emploi


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  • Faire le point sur sa politique d’emploi en matière de handicap
  • Maitriser les obligations d’emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution
  • Connaitre les conditions d’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
  • Quels sont les différents acteurs internes et externes à l’entreprise pour favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap ?

Formation Handicap en entreprise et politique d'emploi : Maitriser la réglementation et les aides possibles

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Durée : 1 jour

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  • Point sur sa politique en termes de handicap
  • Les 4 grands axes de la politique d'emploi en entreprise
  • L’humain
  • L’organisation
  • Le management
  • Le développement économique
  • Les acteurs internes à l’entreprise et leurs rôles respectifs
  • Les enjeux pour l’entreprise
  • Les éléments juridiques
  • Historique législatif du handicap
  • La loi du 11 février 2005 et ses nouveautés
  • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Les principes
  • L’effectif d’assujettissement
  • Exécution de l’obligation d’emploi
  • Calcul de contribution AGEFIPH
  • Les différentes aides pour la politique d’emploi (les acteurs externes)
  • Les aides de l’état
  • Les aides des organismes
  • Les différents acteurs sociaux

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Analyse de documents
  • Support de cours formation Handicap en entreprise et politique d'emploi

Pré-requis

  • Aucun pré-requis

Public concerné

  • Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
  • DG, DRH, RRH
  • Chargé de mission handicap

Dates des sessions inter entreprise à Paris

11/06/2012 - 11/06/2012
07/09/2012 - 07/09/2012
26/10/2012 - 26/10/2012
05/12/2012 - 05/12/2012
01/02/2013 - 01/02/2013
05/04/2013 - 05/04/2013
28/08/2013 - 28/08/2013
19/09/2013 - 19/06/2013
14/10/2013 - 14/10/2013
23/12/2013 - 23/12/2013

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