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Catalogue /Consulting Management - Coaching /
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Élaboration d’un descriptif de poste |
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Référence :
CMG.06 |
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MISSION |
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- Élaborer un descriptif de poste (mission, savoir faire, savoir être, objectifs, critères d’évaluation) afin de mieux apprécier le candidat souhaité et les résultats attendus
- Rédiger la description du poste, des missions et du temps alloué
- Identifier les priorités du poste
- Établir le système d’évaluation des performances
- Identifier les talents du candidat désiré
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MODALITES |
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OPTION |
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- Option « Adéquation au poste »
- Cette option permet d’établir une comparaison entre les exigences du poste et les talents d’un collaborateur ou d’un candidat
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LIVRABLES |
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Dossier (fourni avec la prestation « Description de poste ») comprenant :
- Fiche descriptive de poste
- Synthèse des objectifs, priorités et fonctions du poste
- Profil des talents nécessaires pour exceller dans le poste
Dossier (fourni avec l’option « Adéquation au poste ») comprenant :
- Inventaire des principaux talents et des préférences au travail du collaborateur
- Évaluation du niveau d’adéquation entre le poste et le collaborateur
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AVANTAGES |
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- Obtenir un descriptif de poste complet
- Définir un système objectif d’évaluation de la performance
- Identifier les styles de management les plus adaptés pour manager le profil
- Identifier les évolutions de carrières possibles
- Valider de façon objective l’adéquation d’un candidat au poste à pourvoir
- Anticiper un recrutement, une évolution, une promotion
- Faciliter une réorganisation
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APPLICATIONS TYPE DE CETTE MISSION |
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- Mise en place de référentiel métiers et compétences
- Distribution du travail en équipe
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