Référence : CMG.05
Coaching en développement personnel
Identifier les principales aptitudes au travail et les conditions de réussite professionnelle qui permettront d’être plus efficace.
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- Son style de fonctionnement en milieu professionnel
- Ses aptitudes, ses ressources personnelles
- Ses préférences au travail selon quatre axes
- Modalités de la Relation
- Modalités de la Perception
- Modalités de la Décision
- Modalités de l’Action
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- 1. Évaluation du candidat
- 2. Analyse des aptitudes fondamentales, des avantages compétitifs
- 3. Projection en fonction de son environnement professionnel
- 4. Axes de progression
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Coaching en développement personnel
- Dossier : « Talents Personnels et Préférences au Travail »
Coaching en développement personnel
- Mieux s’apprécier pour développer ses potentiels
- Prévoir son orientation professionnelle
- Identifier les points d’amélioration concrets
- Anticiper un recrutement, une évolution, une promotion
Coaching en développement personnel
- Audit et formation d’un collaborateur
- Plan de formation
- Gestion de carrière
- Recrutement ; couplé avec l’option « Adéquation au poste » du candidat
