Référence : CMG.06
Accompagnement à l'élaboration d’un descriptif de poste
- Élaborer un descriptif de poste (mission, savoir faire, savoir être, objectifs, critères d’évaluation) afin de mieux apprécier le candidat souhaité et les résultats attendus
- Rédiger la description du poste, des missions et du temps alloué
- Identifier les priorités du poste
- Établir le système d’évaluation des performances
- Identifier les talents du candidat désiré
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Options
Accompagnement à l'élaboration d’un descriptif de poste- Option « Adéquation au poste »
- Cette option permet d’établir une comparaison entre les exigences du poste et les talents d’un collaborateur ou d’un candidat
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Accompagnement à l'élaboration d’un descriptif de poste
- Dossier (fourni avec la prestation « Description de poste ») comprenant
- Fiche descriptive de poste
- Synthèse des objectifs, priorités et fonctions du poste
- Profil des talents nécessaires pour exceller dans le poste
- Dossier (fourni avec l’option « Adéquation au poste ») comprenant
- Inventaire des principaux talents et des préférences au travail du collaborateur
- Évaluation du niveau d’adéquation entre le poste et le collaborateur
Accompagnement à l'élaboration d’un descriptif de poste
- Obtenir un descriptif de poste complet
- Dessiner le profil type
- Définir un système objectif d’évaluation de la performance
- Identifier les styles de management les plus adaptés pour manager le profil
- Identifier les évolutions de carrières possibles
- Valider de façon objective l’adéquation d’un candidat au poste à pourvoir
- Anticiper un recrutement, une évolution, une promotion
- Faciliter une réorganisation
Accompagnement à l'élaboration d’un descriptif de poste
- Modélisation de postes
- Entretien d’appréciation
- Plan de formation
- Mise en place de référentiel métiers et compétences
- Gestion de carrière
- Projet de GPEC
- Distribution du travail en équipe
- Recrutement
